Профком МКОУ «Троицкая средняя
общеобразовательная школа № 50»
Председатель профсоюзного комитета
______________Е.В.Юханова
«30» ноября 2023 года______

МКОУ «Троицкая средняя
общеобразовательная школа № 50»
и.о.директора школы
_______________ Н.В.Козинцева
«30» ноября 2023 года____

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 - 2026 гг.
Муниципального казенного образовательного учреждения
«Троицкая средняя общеобразовательная школа № 50»

Утвержден на собрании работников,
протокол № 8 от «15» ноября 2023 г.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности работников,
а также в целях взаимной ответственности сторон.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных
интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице
и.о.директора МКОУ «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 50» Козинцевой
Надежды Викторовны и Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация в лице председателя профсоюзного комитета Юхановой Елены Викторовны.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости,
повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и
гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение
работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.4. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его подписания
и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового кодекса Российской
Федерации).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия
или заключения нового коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Работодатель обязуется:
1.7. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.9. В случае выполнения определенных условий коллективного договора работодателем,
не участвовать в проведении забастовок.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 65, 67 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его
действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2

2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем педагогической
работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при массовых
увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового
кодекса Российской Федерации).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с
действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой
работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата,
не менее 4 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц,
указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам: предпенсионного
возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»; воспитывающим детей-инвалидов; одиноким
родителям, воспитывающим детей до 14 лет; членам профсоюзного комитета.
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости. Проводить
взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников.
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема в учреждение при
появлении вакансии.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва
для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение № 1).
3

4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю;
- для работающих инвалидов – в соответствии с медицинским заключением (ст. 94
Трудового кодекса Российской Федерации); рекомендуемая для работников-инвалидов
продолжительность рабочего времени устанавливается в индивидуальной программе
реабилитации инвалида (ст. ст. 11, 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации"). Для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с сохранением
полной оплаты труда;
- для педагогических работников – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом
норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной
нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом;
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42
часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные
перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском с учетом мнения
профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.9. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (ст. ст. 114,115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК
РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется ежегодный отпуск
не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»).

4

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации (ст.334 ТК РФ) и составляет 56 дней.
4.10. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18
лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС»;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
4.12. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
- рождения и усыновления ребенка - до 5 календарных дней;
- регистрации брака работника или его детей – до 5 календарных дней;
- смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства - до 2 дней;
- на юбилей - 1 день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября)
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы, устанавливаются ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается (ст. 263 Трудового кодекса российской Федерации).
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать тарифные ставки и оклады работников в соответствии с Положением
об оплате труда. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из
требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом отнесения занимаемых
ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп.
5.2. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
5.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера, иных поощрительных выплат в пределах бюджетных и внебюджетных средств, в том
числе от предпринимательской деятельности.
Работодатель обязуется:
5.4. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их труда, с
комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
Трудового кодекса Российской Федерации).
5

5.6. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии
со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в соответствии
с законодательством.
5.8. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.
5.9. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 3 и 18 числа.
5.10. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
включая выделение необходимых для их реализации средств – Соглашение по охране труда
(Приложение № 2). Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и
технических мероприятий, предусмотренных данным Соглашением.
6.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из состава
профкома или коллектива работников и создавать совместную комиссию по охране труда.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и
своевременно информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
6.4. Разрабатывать мероприятия по снижению доли работников, занятых в условиях, не
отвечающих санитарно – гигиеническим нормам.
Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением
законодательства по охране труда.
6.5. Выделять средства на обновление основных фондов и приведение существующего
производства в соответствие с требованиями охраны труда.
6.6. Предусмотреть дополнительные преференции (гарантии) работникам, у которых в ходе
проведения медицинских осмотров выявлено профессиональное заболевание (переобучение,
трудоустройство, в случае невозможности трудоустройства – адекватная материальная помощь
за причиненный ущерб здоровью и др.).
6.7. Условия об обязательном участии профкома в рассмотрении вопросов, связанных с
увольнением работников - членов профсоюза по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
6.8. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда.
6.9. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и средствах
индивидуальной защиты.
6.10. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в
соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.11. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда
всех категорий работников организации в сроки, установленные нормативно-правовыми актами
по охране труда и руководящими документами по охране труда организации.
6.12. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с Приказом Минтруда России N 988н,
Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
6

предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
6.13. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствие с
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
6.14. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной
оценки условий труда на его рабочем месте.
6.15. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной
оценки условий труда на его рабочем месте.
6.16. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда
работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
6.17. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложения №2.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты.
6.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.19. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
постановлением Минтруда Российской Федерации от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении
Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых
для расследования несчастных случаев на производстве"
Профком обязуется:
6.20. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда.
6.21. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда женщин
и подростков.
6.22. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.23. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке работ в
случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.24. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Соблюдать нормы, правила
и инструкции по охране труда.
6.25. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
6.26. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования, диспансеризацию.
6.27. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны обязуются:
7

7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Совершенствовать профилактические меры
противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников учреждения.
7.2. Обеспечить профессиональное обучение работников предпенсионного и
пенсионного возраста.
7.3. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с
трудовой занятостью.
7.4. Предоставлять льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в возрасте до 18
лет, сверх установленных трудовым законодательством (Указ Президента Российской
Федерации от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики
Российской Федерации»).
Работодатель обязуется:
7.5. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением об оплате труда
МКОУ «Троицкая СОШ № 50».
7.6. Обеспечить выплату единовременного пособия на обзаведение хозяйством лицам,
окончившим учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального
образования и поступающим на работу по полученной специальности.
Профком обязуется:
7.7. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на оздоровление в
санаториях и профилакториях из фонда социального страхования с частичной оплатой.
7.8. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических
мероприятий.
7.9. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр,
поездки в лес и т.д.).
РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители, избираемые
работниками) представляет и защищает права и интересы работников учреждения независимо от
членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого
профсоюза, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации,
согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 12.01.1996 № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения, социального
страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.
8.5. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
8

предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной
платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома.
8.8. По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, но
уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение коллективного договора,
перечислять на счет профкома денежные средства из их заработной платы в размере 1% .
8.9. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную плату на период их
участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять членам профсоюзного комитета по
необходимости свободное время для выполнения профсоюзных обязанностей.
8.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.11. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к
нормативной документации.
Профком обязуется:
8.12. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.13. Содействовать реализации областного, городского и районного трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.14. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.15. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
8.16. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных
правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
РАЗДЕЛ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых
споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса
Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также соответствующими органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем
собрании работников учреждения и в конце года, до 25 декабря – перед органом по труду, в
котором осуществлялась уведомительная регистрация.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
9

Приложение № 1
к коллективному договору
МКОУ «Троицкая СОШ № 50»
на 2023 – 2026гг

Профком МКОУ «Троицкая средняя
общеобразовательная школа № 50»
Председатель профсоюзного комитета

МКОУ «Троицкая средняя
общеобразовательная школа № 50»
и.о.директора школы

______________Е.В.Юханова

_______________ Н.В.Козинцева

«____» ___________________ 2023 г.

«____» ___________________ 2023 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
МКОУ «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 50»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МКОУ «Троицкая СОШ № 50» (далее –
образовательное учреждение) и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
1.2. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению
производительности труда и эффективности труда.
1.3. Правила обязаны соблюдать все работники организации.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательное учреждение как
юридическое лицо – работодатель, представленный директором образовательного
учреждения.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21
года – ежегодные) медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном
действующим законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательном учреждении.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
10

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей – не
более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитывается период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине образовательное учреждение по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформляет новую трудовую книжку;
– документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим
основаниям;
– справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
11

В отдельных случаях с учетом специфики может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента РФи постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена
электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного)
учета самостоятельно. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе
сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного
работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному
работнику может не оформляться.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при
заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а
также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.8. При приеме сотрудника на работу до подписания трудового договора или переводе его
в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом образовательного учреждения и коллективным
договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
12

организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании
приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в
личной карточке.
2.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя. В личное дело не помещаются копии приказов о
наложении взысканий, справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об
отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.13. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, эпидемии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части (далее – чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора по другим
причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и
процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
руководителя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
подпись. Днем увольнения считается последний день работы работника, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
и заверенной печатью образовательного учреждения записью об увольнении, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
13

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период работы
в организации по письменному заявлению работника (форму выбирает работник):
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
– в период работы не позднее трех рабочих дней;
– при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в отдел
кадров либо на электронную почту работодателя school_50_66@mail.ru
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, подписанное собственноручно работником, с указанием адреса электронной
почты работника и даты написания заявления.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель в этот же день направляет работнику заверенные сведения по почте заказным
письмом с уведомлением.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник образовательного учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
3.2. Работник образовательного учреждения имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4.изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в которую
работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов для перевода
заработной платы Работник обязан сообщить в письменной форме не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В заявлении Работник
должен указать банковские реквизиты счета: полное официальное наименование банка;
адрес банка или филиала банка с указанием индекса; БИК; ИНН/КПП; корреспондентский
счет; лицевой счет и ФИО получателя. Если лицевой счет привязан к карте, Работник
указывает также номер банковской карты и ФИО держателя карты. Если Работник просит
перечислять зарплату на лицевой счет третьего лица, в заявлении нужно указать ФИО лица,
которому Работодатель будет производить выплаты, а также точную сумму, если Работник
распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и платежные реквизиты.
14

3.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.2.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

в

порядке,

3.2.8. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.9. участие в управлении образовательного учреждения в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.2.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.14. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.2.15. полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение
копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом; требование об исключении или
исправлении неверных или неполных персональных данных;
3.1.16. получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
3.1.17. Иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.3. Работник образовательного учреждения обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность работника;
качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя.
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
15

3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
проходить обучение безопасным методам и приемам ыполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю
работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами,
которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции.
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.3.8. сообщать своему непосредственному руководителю, иному представителю
работодателя об оформлении листка нетрудоспособности в течении двух суток со дня его
получения по телефону, через родственников или иным доступным способом;
3.3.9. заранее в письменном виде согласовать с непосредственным руководителем время,
когда его не будет на работе; заявление с положительной резолюцией непосредственного
руководителя передать в отдел кадров;
3.3.10. заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных,
товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных федеральным
законом.
3.3.10. иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, иными
локальными нормативными актами, трудовым договором и должностной инструкцией.
Работникам запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения должностных
обязанностей;
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные
телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу, не имеющую отношение к
трудовой деятельности;

16

- использовать в личных целях в рабочее время корпоративную мобильную связь и сеть
интернет, в том числе посещать игровые и развлекательные сайты, социальные сети, иные
сетевые ресурсы, не имеющие отношения к выполнению трудовой функции.
- пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры.
- курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.
- приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
- приносить с собой и употреблять в рабочее время на территории работодателя алкогольные
напитки, наркотические и токсические вещества.
- приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы до того, как
закончится рабочий день (смена), по устной договоренности с непосредственным
руководителем.
3.4. Педагогические работники образовательного
следующими академическими правами и свободами:

учреждения

3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего
вмешательства в профессиональную деятельность;

пользуются

мнения, свобода от

3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.4.6. право на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательном
учреждении;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении образовательным учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательного
учреждения;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательного учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;

17

3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
18

лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
образовательного учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению образовательного учреждения;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать устав образовательного учреждения, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах образовательного учреждения.
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников образовательного учреждения
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательного учреждения и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов образовательного учреждения;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание образовательного учреждения;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками образовательного
учреждения.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
19

4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать
работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами: за первую половину месяца – 18 числа текущего месяца; за вторую
половину месяца - 3 числа следующего месяца:
выплачивать заработную плату новым работникам за первый месяц работы в
компании 18-го и 3-го числа пропорционально отработанному времени.
при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
20

4.2.17. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательного учреждения;
отстранять от работы (не допускать к работе) работника, который (на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.
4.2.18. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы образовательного учреждения определяется уставом и обеспечивается
соответствующими приказами директора образовательного учреждения;
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательного учреждения устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности образовательного учреждения, связанного с пребыванием
обучающихся в течение определенного времени, сезона и другими особенностями работы
образовательного учреждения;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
21

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательного учреждения дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Режим работы директора образовательного учреждения определяется графиком работы
с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4.Учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов
в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
При приеме на работу или в течение трудовых отношений работникам может
устанавливаться неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное рабочее время
может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами
трудового договора срок.
Неполное рабочее время устанавливается по требованию: беременной женщины; одного из
родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским
заключением. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период, пока сохраняются указанные обстоятельства. При этом режим
рабочего времени и времени отдыха устанавливается с учетом пожеланий работника и
условий производства.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с
соблюдением требований, установленных в статье 99 Трудового кодекса РФ.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается
директором
образовательного
учреждения
с
учетом
мнения
представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух
смен подряд запрещается.
5.6. Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
5.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника определяется в зависимости от его должности
22

или специальности с учетом особенностей, установленных нормативными правовыми
актами Минобрнауки России.
5.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном Минобрнауки России.
5.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу.
5.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для
обучающихся.
5.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
5.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом,
либо локальным нормативным актом с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
5.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
5.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников ее объем
устанавливается по выполнению учебной работы во взаимодействии с обучающимися по
видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным
планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации
обучающихся.
5.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным
актом образовательного учреждения.
5.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
5.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
образовательного учреждения, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
5.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе образовательного учреждения на
следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
5.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательное учреждение
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца
до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
23

5.21. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения образовательного учреждения. Локальные
нормативные акты образовательного учреждения по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую)
работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета
образовательного учреждения.
5.22. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Минобрнауки России,
учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем
норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы, гарантируется
выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной
нормы часов другой педагогической работой.
5.23. При возложении на учителей, для которых образовательное учреждение является
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию
здоровья не могут посещать образовательное учреждение, количество часов, установленное
для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
5.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
5.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
5.26. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
учебной работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
5.27. К другой части педагогической работы работников образовательного учреждения,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
5.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником образовательного учреждения – подготовка к
осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и дневников,
обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

24

– планами и графиками образовательного учреждения, утверждаемыми локальными
нормативными актами образовательного учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
образовательного учреждения, коллективным договором, – выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в образовательном учреждении, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте,
коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение
с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
– локальными нормативными актами образовательного учреждения – периодические
кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки
к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
5.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу, в
период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники
образовательного учреждения, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего занятия.
5.30. В дни недели свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательном
учреждении иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в образовательном учреждении
не требуется.
5.31. При наличии возможности образовательное учреждение составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
5.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
25

«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в
день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–
май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую
перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный
режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не
отражается.
5.33. Образовательного учреждения при составлении графиков работы педагогических и
иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.34. При составлении расписаний занятий образовательного учреждения исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями
не образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются
в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
5.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
5.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается и
прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его начале и окончании. Учитель не
имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях,
установленных приказом директора образовательного учреждения, и в перерывах между
занятиями.
5.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательного учреждения и его заместителю в целях контроля.
5.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является
основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в
случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
5.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательного
учреждения и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
5.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.

26

5.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
5.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательного учреждения в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.45. Режим рабочего времени всех работников образовательного учреждения в
каникулярное время регулируется локальными нормативными актами образовательного
учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
5.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательного учреждения
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников образовательного учреждения и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
6. Время отдыха
6.1. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6.2. Работникам устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30
мин.
Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового
договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
6.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
6.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.

27

6.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
6.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения или трудовым
договором.
6.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный
продолжительностью 28 календарных дней.

основной

оплачиваемый

отпуск

6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
6.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
6.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Минобрнауки России.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
6.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска работников с
ненормированным рабочим днем составляет три календарных дня.
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

28

6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профсоюзного
комитета МКОУ «Троицкая СОШ № 50».
6.12. Директор образовательного учреждения утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска образовательное учреждение извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
6.14. Образовательное учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
6.15. По соглашению между работником и образовательным учреждением ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.16. Образовательное учреждение может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательное учреждение
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная
неиспользованные отпуска.

компенсация за все

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
29

6.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок
и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой акт
Минобрнауки России.
6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется соглашением сторон. Работодатель обязан
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотрены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу
и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников МКОУ
«Троицкая СОШ № 50» вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МКОУ «Троицкая СОШ № 50» представляются
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом МКОУ
«Троицкая СОШ № 50», настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
МКОУ «Троицкая СОШ № 50», должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно
30

после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание
не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Для некоторых
видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников МКОУ
«Троицкая СОШ № 50» имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения профессионального комитета МКОУ «Троицкая СОШ № 50».
9.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в МКОУ «Троицкая СОШ № 50», до начала выполнения его трудовых обязанностей.

31

Приложение № 2
к коллективному договору
МКОУ «Троицкая СОШ № 50»
на 2023 – 2026гг
Профком МКОУ «Троицкая средняя
общеобразовательная школа № 50»
Председатель профсоюзного комитета

МКОУ «Троицкая средняя
общеобразовательная школа № 50»
и.о.директора школы

______________Е.В.Юханова

_______________Н.В.Козинцева

«____» ___________________ 2023 г.

«____» ___________________ 2023г.

Соглашение по охране труда
1.Общие положения
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МКОУ «Троицкая СОШ № 50».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны
труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профкомом.
Контроль
за
выполнением
Соглашения
осуществляется
непосредственно
директором школы и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация
обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
1.
Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие
мероприятия:
Наименование мероприятия

Срок (дата)
проведения

Ответственный
Сумма
финансирования

1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знаний по
охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и
Минобразования России от
13.01.2003г. №1/29
1.3. Обучение работников безопасным
методам и приёмам работы в
соответствии с требованиями ГОСТ
12.0.004-90 ССБТ «Организация
обучения по безопасности труда.
Общие положения»
1.4. Разработка, утверждение и
размножение инструкций по охране
труда, отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям.
Согласование этих инструкций с

1 раз в 3 года
заполнть

Директор
Уполномоченый
по ОТ

1 раз в год

Директор

5 лет

Директор,
Уполномоченый
по ОТ

32

профкомом в установленном ТК РФ
порядке.
1.5. Разработка и утверждение
программы вводного инструктажа и
отдельно программ инструктажа на
рабочем месте в учреждении
1.6. Обеспечение журналами
регистрации инструктажа вводного и
на рабочем месте по утверждённым
Минтрудом РФ образцам

1 раз в 5 лет

Директор

По мере
необходимости

Директор

1.7. Обеспечение учреждения
Законодательными и иными
нормативно-правовыми актами по
охране труда и пожарной
безопасности

По мере
необходимости

Директор

1.8. Разработка и утверждение
перечней профессий и видов работ
организации:
- работники, которым необходим
периодический медицинский осмотр
- работники, которые обеспечиваются
специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной защиты
- работники, которым положено мыло
и другие обезвреживающие вещества
1.9. Проведение общего технического
осмотра здания на соответствие
безопасной эксплуатации

Постоянно в
течение года

Директор,
Уполномоченый
по ОТ

2 раза в год:
1 квартал,
3 квартал
1 раз в год

Директор

Постоянно в
течение года

Директор,
Уполномоченый
по ОТ
Директор,
Уполномоченый
по ОТ
Директор

1.10. Организация комиссии по охране
труда на паритетной основе с
профсоюзной организацией
1.11. Организация и проведение
административно-общественного
контроля по охране труда
1.12. Организация комиссии по
проверке знаний по охране труда
работников школы

1 раз в 3 года

1.13. Проведение специальной оценки
условий труда.
2. Технические мероприятия
2.1. Капитальный ремонт кровли
Капитальный ремонт потолков;
Капитальный ремонт входнй группы,
Капитальный ремонт дверей

Июнь 2023г.

Директор
Профком

100 000

Директор

2023-2026гг
5 000 000

33

2.3. Приобретение мебели

Директор

По мере
поступления
денежных средств

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
мероприятия
3.1. Периодический медицинский
осмотр работников в соответствии с
Порядком проведения
август
предварительных и периодических
осмотров работников и медицинских
регламентах допуска к профессии
3.2.
Обеспечение кабинетов продуктивной
деятельности аптечками первой
2023-2026г
медицинской помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава
4. Мероприятия по обеспечению средствами
индивидуальной защиты
4.1. Выдача сертифицированной
специальной одежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты в
соответствии с типовыми отраслевыми
нормами и правилами обеспечения
По мере
работников специальной одеждой,
необходимости
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты,
прошедших обязательную
сертификацию или декларирование
соответствия
4.2. Обеспечение работников мылом,
смывающими обезвреживающими
По мере
средствами в соответствии с
необходимости
утверждёнными нормами
4.3. Обеспечение индивидуальными
средствами защиты от поражения
электрическим током
По мере
(диэлектрические перчатки,
необходимости
диэлектрические коврики,
инструменты с изолирующими
ручками)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
1 раз в 5 лет
5.1. Разработка, утверждение по
согласованию с
профкомом инструкций о мерах
пожарной безопасности в
соответствии с требованиями ГОСТ
12.07.2004 г. и на основе правил
пожарной безопасности
34

100 000

Директор

5200

Директор

100 000

Директор

20 000

Директор

10 000

Директор

Директор

Профком

5.2. Обеспечение журналами
регистрации вводного
противопожарного инструктажа,
журналами регистрации
противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналом
учёта первичных средств
пожаротушения
5.3. Разработка и обеспечение
учреждения инструкцией и планомсхемой эвакуации людей на случай
возникновения пожара
5.4. Проведение прозвонки
электрооборудования
5.5. Организация обучения
работающих и обучающихся в ОУ
мерам обеспечения пожарной
безопасности и проведение
тренировочных мероприятий по
эвакуации всего персонала
5.6. Обеспечение огнезащиты
деревянных конструкций

По мере
необходимости

Директор

Постоянно

Директор

1 раз в 3 года

25 000

2 раз в год

1 раз в 3 года

35

Директор
Директор,
учитель ОБЖ

100 000

Директор

Приложение № 1
к соглашению по охране труда

Нормы расхода материальных запасов (ценностей) и иного имущества
МКОУ «Троицкая СОШ № 50»
№п\п Наименование
профессий
(должности)
1
2

Библиотекарь
дворник

3
4

гардеробщик
Лаборант всех
наименований

5

плотник

6

Слесарь-сантехник

7

Сторож

8

Уборщик
производственных
и служебных
помещений

9

Учитель химии

Наименование спецодежды, спецобуви
и других индивидуальных средств
защиты
-халат х\б
-костюм х\б для защиты от общих
загрязнений или халат х\б;
-фартук х\б с нагрудником;
-рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием.
-халат х\б
-халат х\б;
-фартук прорезиненный с нагрудником;
-перчатки резиновые или с полимерным
покрытием;
-перчатки кислотощелочестойкие;
-очки защитные
-СИЗ
-костюм х\б
-перчатки с полимерным покрытием;
-перчатки с точечным покрытием;
-очки защитные;
-СИЗ
-комбинезон х\б или брезентовый
(халат);
-сапоги резиновые;
-перчатки с полимерным покрытием;
-перчатки резиновые;
-очки защитные;
-СИЗ.
-халат х\б;
-перчатки с точечным покрытием
-халат х\б;
-перчатки резиновые;
-перчатки с полимерным покрытием;
-рукавицы комбинированные;
-СИЗ
-халат х\б;
-фартук х\б;
-перчатки с точечным покрытием

36

Норма
выдачи на
год (кол-во
единиц)
1шт
1шт
2шт
6пар
1шт
1шт
1шт
24 пары
4 пары
до износа
1шт
12пар
До износа
До износа
1шт
1шт
12пар
12 пар
До износа
1шт
12пар
1шт
12пар
12 пар
6 пар
1шт
1шт
12 пар

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
№п\п Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
1
Очищающие
средства Мыло или
жидкие моющие
средства в том числе:
для мытья рук, для
мытья тела

Наименование
работ и
производственных
факторов
Работы,
связанные с
легкосмываемые
загрязнениями

Норма выдачи на 1 работника в
месяц
200г (мыло туалетное) или
250мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300г (мыло туалетное) или
500мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по
истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем
месяце при соблюдении их срока годности.
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не
выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное
наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим
веществом.
Уборка производственных и служебных помещений
Наименование материала
ДЕО-Хлор
Мыло жидкое
Веник
Совок для сбора мусора
Щетка для мытья стен
Тряпкодержатель
Ведро металлическое
Ведро пластмассовое
Ткань протирочная
Мешки для мусора
Стеклоочиститель
Перчатки резиновые

Единица измерения
Банка 300таб.
Кг
шт
шт
шт
шт
шт
шт
шт
уп
шт
пара

Норма расходования
На 2 недели
0,2 на 1месяц
2 на 1 месяц
1 на 6 месяцев
1 на год
1 на 6 месяцев
1 на 1 год
1 на 1 год
1 на 1 месяц
30 на 1 месяц
1 на 3 месяца
1 на 1 месяц

Уборка санузлов и туалетов
Наименование материала
ДЕО-Хлор
Стиральный порошок
Чистящий порошок
Щетка для мытья стен
Тряпкодержатель
Ведро металлическое
Ведро пластмассовое
Ткань протирочная
Мешки для мусора
Туалетная бумага
Перчатки резиновые
Ерши для унитазов

Единица измерения
Банка- 300шт
Кг
банка
шт
шт
шт
шт
шт
уп
рулон
пара
шт

Норма расходования
На 2 недели
0,5на 1месяц
1 на 1 месяц
1 на год
1 на 6 месяцев
1 на 1 год
1 на 1 год
1 на 1 месяц
30 на 1 месяц
640 на 1 месяца
1 на 1 месяц
1 на 1 год

37

Строительные материалы-силикатные материалы (песок, известь), химико-москательные
(краска)
Наименование материала
Масляная эмаль
Краска воднодисперсионная
известь
песок

Единица измерения
гр
гр
кг
т

38

Норма расходования
180гр.на 1кв.м
150гр.на 1кв.м